dISC
In de jaren dertig van de vorige eeuw ontwikkelde de Amerikaanse psycholoog William Marston het DiSC model. DiSC wordt omschreven als de universele taal van gedrag en emoties. Het is een taal over hoe wij ons gedragen. Marston stelde dat wij op vier specifieke wijzen op de buitenwereld reageren: extravert, introvert, taakgericht en relatiegericht. De reactiecombinaties die hieruit ontstaan zijn: dominant, invloed, stabiel en consciëntieus.
De Dominante persoon is taakgericht en extravert. Hij heeft de drang de controle over te nemen en resultaten te bereiken. Hij wil en zal uitdagingen aannemen en winnen.
De Invloedrijke persoon is extravert en relatiegericht. Hij heeft de drang om anderen te motiveren, zich te uiten en gehoord te worden. Hij wil anderen overtuigen en beïnvloeden.
De Stabiele persoon is relatiegericht en introvert. Hij heeft een drang naar stabiliteit en harmonie en wil anderen ondersteunen en voor goede relaties zorgen.
De Consciëntieuze persoon is introvert en taakgericht. Hij heeft de drang om het juiste goed te doen en wil moeilijkheden vermijden en let op precisie en nauwkeurigheid.
Hoe DiSC te gebruiken?
Ontdekken van persoonlijke sterktes, gebieden voor verbetering, optimaliseren.
Leren waarderen van het gedrag van anderen,
Effectief omgaan met conflicten door gemeenschappelijk gedrag te ontwikkelen,
Versterken van teamgedrag en minimaliseren van conflicten,
Strategieën ontwikkelen om tegemoet te kunnen komen aan de behoeften van anderen,
Verbeteren van communicatieve vaardigheden door de juiste communicatiestijlen,
Verhogen van verkoopvaardigheden en begrip van de prospect en klant.
Wie gebruiken DiSC zoal?
Een aanzienlijke lijst: human resource professionals, consultants, managers, trainers, verkopers, inkopers, opleidingsinstituten, etc.
DiSC helpt hen om:
- productieve teams te bouwen,
- effectieve managers, supervisoren en leiders te creëren,
- een effectief verkoopteam te vormen,
- frustratie te verminderen en te vermijden,
- unieke karakter van menselijk gedrag te waarderen en te erkennen,
- managen en coachen,
- productiviteitsverbetering
DiSC en trainingen
DiSC kan in diverse situaties gebruikt worden: persoonlijkheidstraining, teamtraining, verkooptraining, managementtraining, time management, coaching, e.a. Zie Disc-training.
DiSC en coaching
DiSC is een uitstekend hulpmiddel in coachingsituaties. Het heeft haar sporen verdiend in sessies waar een coach ondersteunend werkte en in situaties waarin de betreffende persoon zelf aan de slag ging met het instrument.